Communauté de Communes Provence-Luberon-Durance

Ressources humaines

Son rôle est de préparer et accompagner les évolutions de la CCPLD

La politique des ressources humaines de la Communauté de Communes Provence Luberon Durance s’inscrit dans la volonté constante d’être réactif aux changements pour adapter les services aux nouveaux besoins.  

La CCPLD emploie près de 180 agents qui assurent l’accueil des usagers et garantissent chaque jour le fonctionnement des services publics les plus divers.

Les missions prioritaires du service RH

Ce sont celles qui engagent l’avenir de la Communauté de Communes :

  • les recrutements de personnel
  • la formation professionnelle des agents
  • la gestion de la carrière de ses collaborateurs

La CCPLD procède chaque année à des recrutements pour faire face à des besoins saisonniers notamment à la piscine plein air (sauveteurs aquatiques) à Cavaillon et à la collecte des ordures ménagères (agents de collecte).

Elle peut être amenée également à ouvrir des postes réservés aux fonctionnaires dans une vingtaine de domaines de compétences administratives, techniques, enfance, sportives, culturelles, environnementales.

Le service RH accompagne les responsables de service pour définir les profils de postes à pourvoir, rédiger les offres d’emploi et les diffuser, sélectionner les candidats puis les auditionner.

Ce service s’implique aussi pour assurer une élévation des compétences des personnels communautaires afin de répondre qualitativement aux attentes des usagers et adapter les profils de ses agents aux enjeux des services publics de demain.

Il s’agit de permettre à tous les agents, quelque soit leur niveau hiérarchique, de maîtriser leur métier, de consolider leurs acquis, de développer leur potentiel et de renforcer leur technicité et de conserver leur motivation intacte.

Le service des ressources humaines a pour mission de recruter, intégrer, former, accompagner et gérer l’ensemble des agents permanents et non permanents tout au long de leur carrière au sein de la Communauté de communes.

La CCPLD s’est aussi résolument engagée dans la prévention des risques professionnels. Elle a pour objectif de diminuer l’exposition des personnels exerçant des métiers dangereux et éviter les accidents du travail.

 

L’importance de cet enjeu a motivé la création d’une cellule de prévention constituée de trois agents dont un technicien en hygiène et sécurité à temps complet.

La politique des ressources humaines s’organisera à partir de 2011 autour de deux grandes priorités : la sécurité et la santé au travail, et la professionnalisation des personnels.

L’organisation du service des ressources humaines

Nathalie MARTY – Directrice des Ressources
Seynabou LAPERROUSAZ – Responsable de l'emploi et des compétences
Catherine GUILLAUME – Gestionnaire des carrières et de la paie
Fabrice ALMERAS– Responsable de la prévention au travail
Karine MORINET– Assistante

Quotidiennement, les gestionnaires des ressources humaines apportent leur appui et leur conseil aux directions opérationnelles et accompagnent les personnels employés par la Communauté de Communes dans leur parcours professionnel. Ils sont force de proposition en matière d’organisation et de mutation des services.

Le service RH veille à la consolidation des relations professionnelles autour d’objectifs partagés et dans un climat convivial.

  • Service des ressources humaines ouvert mardi et mercredi de 8h30 à 12h et vendredi de 13h30 à 17h.
  • Standard téléphonique : 04.90.78.82.30.
  • ressourceshumaines@ccpld.fr
  • Les effectifs de la Communauté de Communes

Communauté de communes
Provence-Luberon-Durance

315 C Avenue Saint Baldou - 84300 Cavaillon
Tél. 04 90 78 82 30 - Fax 04 90 78 82 39

Réalisation : Stratis

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